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態度vs.能力

看到友人Mya在blog中因公事有感而問到一個問題:「在職場裏,態度與能力,二選一,你會比較著重哪個?」我想起近日我的經驗。

一位曾替我編書的編輯(有幾多個?心照啦。)現任職報章,聖誕前在FB問我有沒有時間接一張圖,是為了2星期後出街的報章專題畫的。距離我出發時間還有2.5天,好吧只是一張,跟那人在FB聊過大概,第一次公事上合作(給我編書我當是私事),所以就算報紙稿我也樂意先出草圖給那邊過目,當天晚上起了一張傳過去。還說明中午前回覆要不要改吧不然會怕趕不及出發前完成。

第二天到了下午3時多那人打電話來了,說阿頭話要改,就是那些「想個人畫得實一D」的超現實意見,那人補充一句:但到你回來再繼續好了。為了不讓事情因我出發而拖慢,我出發前特意改好草圖傳過去,請對方在我外遊期間先讓上頭看看有沒改,那我一回來就可繼續。去得心安理得,回來了第二天也發個電郵過去交待一聲歸位了。當晚還見到那人在FB上說去了什麼什麼地方玩(都是在香港),有多開心。

沒回應。第二天上FB再傳一次說傳了email請看看。沒回應。三天後早上打電話過去,沒人接;留了言。五分鐘後回電話(幸好那人還會回電話),那人說上級在批示中,那天下午會回覆我,追問之下那專題延遲了出街(延遲了多少沒說),而因為那人之前也放了五天假(於是在FB上說去了什麼什麼地方玩),所以沒回覆我。當然,截至截稿這刻——再多一星期後,那人都是消聲匿跡。

我覺得,只需半晚的research和一張草圖,看清一個人,確認當年不良的印象沒偏私,還是有幸。

至於一個人工作時的態度與能力,在我來說根本缺一不可。

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